Verso la certificazione per
la parità di genere:
il servizio "Pdg 360°"
Cosa è la Certificazione per la parità di genere?
Perché è vantaggiosa e come si ottiene?
Come possiamo aiutarti?
Scopri le risposte di seguito.
Un obbligo o un obiettivo strategico?
La Certificazione per la parità di genere non è un obbligo, ma una scelta, che ha un forte impatto in termini strategici per le aziende. È un sistema volontario introdotto dalla Legge 162/2021 che punta a premiare le imprese più virtuose sotto il profilo della gender parity e che incentiva l’adozione di politiche aziendali volte a ridurre la disparità di genere.
Come ottenere la Certificazione?
Tutte le imprese e organizzazioni possono richiedere la certificazione. Il PdR UNI 125:2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere e specifici KPI suddivisi in 6 aree di valutazione. Le aziende che risultano conformi ai criteri possono ottenere la Certificazione presentando domanda agli organismi di valutazione della conformità accreditati ai sensi del regolamento (CE) 765/2008.
Quali sono i benefici per le aziende?
Scegliere di certificarsi vuol dire partire dall’assunto – supportato da ricerche e dati - che la parità di genere crea valore per le aziende. Diversità, equità e inclusione stimolano l’innovazione, efficientano i processi, migliorano la qualità dei risultati, generano soddisfazione nei team e – non ultimo - attraggono e trattengono i migliori talenti. Attraverso la Certificazione si possono ottenere anche importanti vantaggi economico-finanziari: sgravi contributivi pari all’1% dell’ammontare dei contributi previdenziali di tutto il personale dipendente in forze (fino a un massimo di 50mila euro all’anno), un punteggio premiale nella concessione di sovvenzioni e finanziamenti pubblici e un punteggio premiale nella partecipazione ai bandi di gara pubblici.
Come ti possiamo aiutare?
Con l'Offering PdG 360° noi di ZaLa Consulting e Linkbeat Società Benefit offriamo servizi modulabili sulle esigenze dei clienti, per accompagnarli in tutte le fasi del complesso percorso di ottenimento della Certificazione. Ciò che è alla base di PdG 360° è una visione olistica, data dalla combinazione di una comprovata expertise in ambito DE&I e di una profonda conoscenza della struttura e dei processi delle organizzazioni, che aiuta queste ultime a ottenere un cambiamento, culturale e non solo, concreto e duraturo:
🔎 ASSESSMENT DI READINESS
Mappiamo l’AS IS dell’organizzazione, elaboriamo i dati attraverso un simulatore proprietario, che ci consente di comprendere i requisiti soddisfatti e i gap presenti rispetto ai KPI delle 6 aree di valutazione, e proponiamo un piano strategico con potenziali azioni e iniziative ad alto impatto per ottenere la Certificazione.
🔎 ACTION PLAN e ATTIVAZIONE di INIZIATIVE
Disegniamo una “roadmap” su misura dell’organizzazione sia per definire un planning dettagliato delle attività che avvieremo per il conseguimento della certificazione sia per integrare quest’ultima all’interno di una più ampia strategia aziendale e renderla coerente con l’employee value proposition complessiva.
🔎 FOLLOW UP
Una volta conseguita la Certificazione, affianchiamo le organizzazioni durante i tre anni di validità della stessa, supportandole in un'attività di miglioramento continuo e in quelle correlate alle due sorveglianze annuali, previste per monitorare il sistema di gestione, sia direttamente sia attraverso percorsi di formazione ai team deputati.
La nostra esperienza
Co-disegniamo da anni progetti di formazione e consulenza sui temi della DE&I di genere, età, background e, nazionalità. La nostra passione per queste tematiche è nata quando abbiamo avuto l’occasione di approfondire il tema «Diversity drives Innovation» presso la Harvard Business School nel 2010. Crediamo che inclusione, diversità ed equità siano temi di business, oltre che di pari opportunità e di risorse umane, e che servano alle aziende per essere innovative e sostenibili, oltre che incentrate sulle persone.